das plus für moderne arbeitgeber
+zukunfts+ für moderne arbeitgeber

Weniger Ausfalltage. Mehr gebundene Mitarbeitende.

Mit zukunfts+ wird Ihr Team beim Arzt behandelt wie Privatpatienten – gesetzlich versichert, ohne Wartezeiten-Roulette. Das Ergebnis: schnellere Genesung, spürbar weniger Fehlzeiten und ein Benefit, den Ihre Mitarbeitenden tatsächlich nutzen.

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zukunfts+ Privatpatienten-Karte
gesundheit Behandelt wie Privatpatienten.
  • GesundheitBehandelt wie Privatpatienten.
  • BerufsunfähigkeitSchutz, wenn es länger dauert.
  • Betriebliche AltersvorsorgeVorsorge, die bindet.
  • ZeitwertkontenFlexibilität als Standortvorteil.
+mit zukunfts+
7,7
AU-Tage weniger – im Durchschnitt.

Der Mitarbeitende wird schneller wieder gesund. Kolleg:innen müssen kürzer auffangen. Und für den Arbeitgeber entsteht ein konkret messbarer wirtschaftlicher Vorteil.

Datengrundlage und Einordnung erläutern wir im persönlichen Gespräch.

+unser zukunfts+

Vier Bausteine, ein Effekt: weniger Ausfall, mehr Bindung

Sie wählen, welche Bausteine zu Ihrem Unternehmen passen. Jeder für sich hat einen eigenen Nutzen – gemeinsam ergeben sie einen Benefit, der Mitarbeitende wirklich hält.

Bei Ihnen trifft jeder Ausfall sofort das Tagesgeschäft – es gibt keine Vertretungsreserve. zukunfts+ hilft, Mitarbeitende schneller wieder einsatzfähig zu machen, und ist ein Argument im Wettbewerb um Fachkräfte, das große Konzerne oft leichter aufbringen können als kleine Betriebe.

Erstgespräch vereinbaren →

Die vier Bausteine:

Gesundheit

Behandelt wie Privatpatienten.

  • Facharztterminservice
  • 24/7-Gesundheitstelefon
  • Videosprechstunde
  • Zusätzliche medizinische Leistungen nach Unfall oder Krankheit
  • Ohne die gesetzliche Versicherung zu verlassen

Ihr Vorteil: schnellere Genesung, kürzere Ausfallzeiten

Berufsunfähigkeit

Schutz, wenn es länger dauert.

  • Zusätzliche finanzielle Absicherung bei längerer Krankheit
  • Wirkt, wenn aus Tagen Wochen oder Monate werden
  • Ergänzung zum gesetzlichen sozialen Netz

Ihr Vorteil: planbares Risiko statt offener Kostenfrage

Betriebliche Altersvorsorge

Vorsorge, die bindet.

  • Planbare, renditestarke Altersvorsorge
  • Förderung von Staat und Arbeitgeber
  • Einfache Einbindung in Ihr bestehendes Vergütungssystem

Ihr Vorteil: langfristige Bindung, klare Förderlogik

Zeitwertkonten

Flexibilität als Standortvorteil.

  • Zeit oder Entgelt ansparen
  • Für Sabbaticals oder längere Freistellungen
  • Für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand

Ihr Vorteil: Perspektiven für jede Lebensphase im Team

+das plus für arbeitgeber

Das Plus für Ihr Unternehmen

Weniger Ausfall.

Schnellerer Zugang zu medizinischer Versorgung kann dazu beitragen, Ausfallzeiten zu verkürzen.

Mehr Bindung.

Benefits mit echtem Mehrwert begleiten Mitarbeitende im Alltag und in unterschiedlichen Lebensphasen.

Höhere Attraktivität.

Gesundheit, Sicherheit, Vorsorge und Flexibilität machen Arbeitgeberleistungen sichtbar und erlebbar.

Planbarer Aufwand.

Sie entscheiden, welche Bausteine zu Ihrem Unternehmen passen. Wir übernehmen die Umsetzung.

+gesundheit

Was schnellere Behandlung bewirken kann

Wenn Mitarbeitende schneller zur passenden Diagnostik und Behandlung kommen, kann das Ausfallzeiten spürbar verkürzen – mit Wirkung für den Einzelnen, das Team und das Unternehmen.

Lohnfortzahlungskosten deutscher Unternehmen · 2025
85,6Mrd. €
  • Rekordhoch laut IW-Studie 2025 – mehr als doppelt so viel wie vor 15 Jahren.
  • Beschäftigte waren 2025 im Schnitt 19,5 Tage krankgeschrieben (DAK-Gesundheit).
+so einfach geht's

Ein Gespräch genügt. Den Rest übernehmen wir.

Konzeption, Vertragsabwicklung, Mitarbeiterkommunikation und laufende Betreuung übernehmen wir – Ihre Personalabteilung bleibt frei.

  1. 01

    Potenzialanalyse — 45 Minuten

    Unternehmen, Belegschaft und vorhandene Benefits klären wir in einem Erstgespräch, ohne aufwendige Vorbereitung Ihrerseits.

  2. 02

    Strategieberatung

    Wir zeigen, welche Bausteine sinnvoll sind, wie sie kombiniert werden können und welche Kosten entstehen.

  3. 03

    Umsetzung

    Einrichtung, Kommunikation im Team und laufende Betreuung übernehmen wir dauerhaft für Sie.

Jetzt kostenlose Beratung sichern →
+faq

Häufige Fragen

Müssen wir alle vier Bausteine einführen, oder können wir einzelne wählen?
Sie können einzelne Bausteine einsetzen und später erweitern – ein Gesamtpaket ist nicht erforderlich.
Wie lange sind wir vertraglich gebunden?
Die Laufzeit richtet sich nach den gewählten Bausteinen und wird im Erstgespräch transparent festgelegt – Sie erfahren die Konditionen, bevor Sie sich entscheiden.
Was passiert, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen?
Die Bausteine sind an das Arbeitsverhältnis gekoppelt und werden entsprechend angepasst. Details zur Handhabung bei Fluktuation klären wir konkret für Ihr Vertragsmodell.
Wie viel Aufwand macht das für unsere Personalabteilung wirklich?
Konzeption, Vertragsabwicklung, Mitarbeiterkommunikation und laufende Betreuung übernehmen wir. Ihr Teil beschränkt sich auf das Erstgespräch und die Freigabe der gewählten Bausteine.
Wie läuft die Umsetzung nach dem Erstgespräch konkret ab?
Auf die rund 45-minütige Potenzialanalyse folgt die Strategieberatung, in der wir die passende Kombination und die Kosten festlegen. Anschließend übernehmen wir Einrichtung, Kommunikation im Team und die laufende Betreuung.
Was kostet zukunfts+ pro Mitarbeiter?
Das hängt von den gewählten Bausteinen und dem Leistungsumfang ab. Eine für Ihr Unternehmen konkrete Einschätzung bekommen Sie bereits im kostenlosen Erstgespräch.
Ihre Ansprechpartner
+ihre ansprechpartner

Direkter Kontakt, keine Warteschleife

Lutz Nienaber · André Schnitger · Henning Schmidt

Drei feste Ansprechpartner begleiten Sie von der ersten Frage bis zur laufenden Betreuung Ihres Teams.

+49 (0) 441 / 925 20 Kontaktformular